Plan du cours

  • Introduction à Change Management
  • Contexte rapide
  • Identifier la pertinence
    • Quand utiliser et quand éviter
  • 7 Elements
    • Les Elements difficiles
      • La stratégie
      • La structure
      • Système
    • Doux Element
      • Style
      • Personnel
      • Compétences
    • Valeurs partagées/vision commune et leur importance
  • Liste de contrôle à suivre
  • Études de cas
  • Résumé et conclusion

Pré requis

  • Pas de prérequis spécifiques

Audience

  • Ce cours est idéal pour les managers, les chefs d'entreprise et les stratèges qui envisagent de mettre en œuvre le modèle McKinsey 7s dans leur organisation respective.
 14 Heures

Nombre de participants


Prix ​​par Participant

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